O situație controversată a ieșit la iveală în România, unde un fost director al Romsilva a beneficiat de un bonus de pensionare de 100.000 de euro. Informația a fost dezvăluită de ministrul Mediului, Mircea Fechet, într-un interviu acordat Digi24, iar Regia Națională a Pădurilor a confirmat că, până la începutul anului 2025, angajații săi puteau primi prime de pensionare între 2 și 10 salarii brute. Însă, începând cu 1 ianuarie 2025, aceste bonusuri au fost eliminate odată cu aplicarea ordonanței „trenuleț”.
Ministrul Fechet a prezentat exemplul unui fost director al Romsilva care a primit la pensionare suma impresionantă de 500.000 de lei. El a caracterizat această situație drept „halucinantă” și a subliniat necesitatea limitării cheltuielilor în instituțiile publice. „Aceste bonusuri, care pot ajunge la 100.000 de euro, sunt o povară financiară nejustificată”, a declarat ministrul.
Potrivit unor surse din Ministerul Mediului, beneficiarul acestei prime semnificative este Teodor Țigan, care a ocupat funcția de director al Direcției Silvice Arad și, ulterior, a fost director general provizoriu al Romsilva între 2020 și 2022. El a primit bonusul maxim prevăzut în contractul colectiv de muncă, bazat pe vechimea sa de peste 30 de ani și un salariu consistent.
Primele sunt stabilite în funcție de vechime și salariu
Majoritatea angajaților Romsilva primesc la pensionare bonusuri cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei. Regia a explicat că primele sunt stabilite în funcție de vechime și salariu, fiind incluse în contractul colectiv de muncă negociat cu sindicatele. Totuși, prevederile referitoare la aceste bonusuri au fost eliminate odată cu intrarea în vigoare a ordonanței de austeritate la începutul anului 2025.
Romsilva a precizat că, în conformitate cu legislația aplicabilă, personalul silvic avea dreptul la o gratificație la pensionare egală cu cel puțin de cinci ori salariul brut din ultima lună de activitate. În același timp, regia a menționat că beneficiarii acestor sume plătesc toate taxele și impozitele legale aferente, asemenea altor venituri salariale.
De asemenea, instituția a subliniat că își desfășoară activitatea pe bază de gestiune economică și nu beneficiază de finanțare sau subvenții de la bugetul de stat. În 2024, cheltuielile pentru bonusuri au fost reduse cu 60%, iar din 2025 au fost complet eliminate. Regia a demarat un proces de revizuire a contractului colectiv de muncă pentru a reflecta noile reglementări.
