Program de guvernare: Eliminarea cumulului pensie-salariu, reducerea șomajului la 6 luni, stimulente pentru angajarea tinerilor

În domeniul muncii, proiectul de program elaborat de partidele aflate la guvernare, scrie G4Media, include o serie de propuneri precum eliminarea posibilității de a cumula pensia cu salariul, oprirea „creșterii exagerate” a numărului beneficiarilor de ajutor de handicap și limitarea duratei șomajului la șase luni. Documentul, aflat încă în lucru, prevede și stimulente financiare pentru angajarea tinerilor și a mamelor care au cel puțin trei copii.

Propuneri de reformă și reorganizare:

1. Oprirea creșterii nejustificate a numărului de beneficiari de ajutor de handicap;
2. Eliminarea posibilității de a cumula pensia cu salariul;
3. Reorganizarea serviciilor deconcentrate aflate în subordinea ministerului de resort;
4. Limitarea duratei șomajului la șase luni;
5. Revizuirea Codului muncii și a legislației privind dialogul social;
6. Acordarea ajutoarelor sociale doar în zonele unde nu există locuri de muncă disponibile;
7. Eliminarea excepțiilor care permit pensionarea anticipată;
8. Modernizarea ANOFM prin oferirea de servicii personalizate angajatorilor și șomerilor; obiective asumate: atragerea a 21.000 de angajatori noi, înregistrarea a 275.000 de persoane inactive, formarea a 1.840 de angajați – program finanțat din fonduri europene;

Alte măsuri

1. Actualizarea standardelor ocupaționale, prin revizuirea și elaborarea de standarde profesionale moderne – program finanțat din fonduri europene;
2. Reorganizarea instituțiilor din subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Tineretului, prin eficientizarea activităților în domeniile muncii, asistenței sociale și pensiilor;
3. Elaborarea unui plan de acțiune pentru perioada 2025–2030, privind negocierile colective, cu scopul de a crește gradul de acoperire al contractelor colective de muncă – finanțare națională;
4. Reglementarea muncii pe platformele digitale, prin transpunerea Directivei UE 2024/2831, pentru protejarea drepturilor lucrătorilor;
5. Clarificarea muncii dependente, pentru eliminarea tratamentului discriminatoriu pe piața muncii;
6. Revizuirea Legii nr. 467/2006, prin adaptarea procesului de consultare al lucrătorilor la legislația europeană și națională, în acord cu realitățile pieței muncii și cu recomandările OCDE;
7. Descentralizarea politicilor de tineret, prin transferul de competențe și resurse către autoritățile județene și locale;
8. Elaborarea unei Legi a Tineretului, care să stabilească un cadru juridic coerent privind drepturile, obligațiile și sprijinul oferit tinerilor.

Măsuri de stimulare a angajării:

1. Primul loc de muncă – stimulente financiare lunare pentru tinerii angajați pe perioadă nedeterminată: 1.000 lei/lună în primul an, 1.250 lei/lună în al doilea an;
2. FORMACTIV – program de ucenicie pentru persoane cu vârsta de peste 30 de ani, subvenție de 2.250 lei/lună/ucenic, pentru o perioadă între 6 și 36 de luni;
3. Un loc de muncă acasă în România – prime de instalare, activare și stabilitate pentru românii reîntorși în țară și înregistrați la serviciile publice de ocupare (SPO);
4. Solidaritate și Competențe – sprijin pentru șomerii din județe aflate în tranziție economică: Gorj, Dolj, Hunedoara, Mureș, Galați, Prahova;
5. START! – Investește în calificare pentru viitor – ucenicie pentru tinerii sub 30 de ani, subvenție lunară de 2.250 lei pentru o durată cuprinsă între 6 și 36 luni;
6. Garanția consolidată pentru tineret – crearea unei rețele naționale de centre pentru informare, consiliere și orientare profesională, destinate tinerilor între 16 și 30 de ani;

Concediu de creștere copil pentru bunici

1. COMPETENT – formare profesională pentru 20.000 de șomeri înregistrați la SPO;
2. Angajarea părinților cu cel puțin 3 copii – subvenție lunară de 2.250 lei/angajator, pentru o perioadă de 12 luni;
3. Mame active pe piața muncii – prime lunare de 1.000 lei, timp de 12 luni, pentru femeile cu cel puțin 3 copii care sunt angajate sau desfășoară activități independente;
4. Strategie pentru economia socială – sprijin pentru antreprenoriatul social și integrarea pe piața muncii a grupurilor vulnerabile;
5. Concediu de creștere a copilului pentru bunici – reglementarea posibilității ca bunicii care lucrează să beneficieze de concediu de creștere în locul părinților, pentru a susține familiile în care părinții revin devreme la muncă sau nu pot beneficia de concediu. Măsura are rolul de a valoriza implicarea activă a bunicilor în creșterea copilului și în echilibrul familial;
6. Revenirea părinților în muncă part-time cu păstrarea a 50% din indemnizația de creștere a copilului – contracte de maximum 4 ore pe zi, menținând o parte din sprijinul financiar. Măsura urmărește facilitarea reintegrării profesionale și echilibrul între viața de familie și cea profesională.