Băncile din România au obligația de a oferi un salariu minim de 4.100 lei brut angajaților, precum și salarii compensatorii în funcție de vechime în caz de concediere. De asemenea, pentru orele suplimentare lucrate, angajații beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.
Conform Profit, băncile trebuie să respecte nu doar acest salariu minim, ci și să acorde alte beneficii, precum salarii compensatorii corespunzătoare vechimii, ore libere plătite pentru orele suplimentare și un spor de 75% pentru munca prestată în plus.
Primul contract colectiv extins la nivelul sectorului bancar din România, semnat în mai 2024, a stabilit un salariu minim garantat superior celui minim pe economie. Aceasta oferă un standard salarial de bază pentru toți angajații din domeniu și creează o bază solidă pentru negocierile viitoare ale contractelor colective de muncă la nivelul fiecărei bănci.
”Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, este a) începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului și până la data de 1 mai 2025 – 4.100 lei; b) începând cu data de 1 mai 2025 – 4.500 lei”, se arată în contractul colectiv de muncă.
Sporul pentru ore suplimentare poate ajunge la 100%
Acest nou contract colectiv de muncă (CCM) prevede salarii compensatorii pentru angajații concediați din cauza restructurărilor, stabilite în funcție de vechimea în companie:
- 1-3 ani: 1 salariu de bază brut
- 3-5 ani: 2 salarii de bază brute
- 5-10 ani: 3 salarii de bază brute
- 10-15 ani: 5 salarii de bază brute
- peste 15 ani: 6 salarii de bază brute
Conform acestui CCM, angajații băncilor din România pot lucra 8 ore pe zi, timp de 5 zile, având 48 de ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă programul de lucru se desfășoară în weekend, angajații vor avea dreptul la un repaus săptămânal în cursul săptămânii următoare și la un spor de minimum 15% din salariul brut de bază.
Munca efectuată în afara duratei normale de lucru săptămânal este considerată muncă suplimentară. În cazul în care nu se poate oferi compensație prin ore libere plătite, angajații vor primi un spor de 75% din salariul brut de bază pentru orele suplimentare lucrate.
În plus, dacă activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, se vor stabili zile alternative pentru compensare. În situația în care nu se face compensarea cu alte zile sau ore libere, angajații vor beneficia de un spor de 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare.
