Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a purtat marți o discuție cu angajații ministerului, pe fondul protestelor generate de planul de măsuri destinat reducerii deficitului bugetar, și a transmis asigurări că nu există riscul amânării sau blocării plății pensiilor și salariilor, „așa cum s-a vehiculat, pe surse, în mass-media”.
Conform unui comunicat al Ministerului Finanțelor, dialogul a fost axat pe găsirea de soluții pentru optimizarea grilelor salariale, precum și pentru diminuarea cheltuielilor nejustificate din cadrul aparatului bugetar.
Totodată, Nazare a explicat angajaților contextul economic și limitările bugetare actuale.
„Am purtat azi o discuție fermă și onestă cu colegii din Ministerul Finanțelor. Traversăm o perioadă care impune măsuri de reducere a cheltuielilor aparatului bugetar, iar acest lucru creează în mod firesc neliniște, alimentând însă în același timp zvonuri și semnale false de alarmă. Înțeleg presiunea pe care o resimt angajații Ministerului și ai instituțiilor din subordine și le respect pe deplin dreptul la protest. Însă, este esențial să înțelegem cu toții că panica generată de zvonistică și informații eronate nu reflectă realitatea și nu ajută în mod real pe nimeni. Vreau să subliniez că nu se pune problema amânării sau blocării plății pensiilor și a salariilor, așa cum s-a vehiculat, pe surse, în mass-media. Pornim de la o realitate care impune economii acolo unde se constată disfuncționalități. România înregistrează un deficit bugetar semnificativ, ceea ce poate genera o serie de consecințe severe, în lanț, dacă nu adoptăm măsurile necesare la timp”, a declarat ministrul Nazare.
În 2024, cheltuielile cu sporurile și indemnizațiile acordate angajaților din aparatul propriu și al instituțiilor aflate în subordinea Ministerului Finanțelor au ajuns la 370 milioane de lei. Din această sumă, 360,5 milioane lei au reprezentat sporul pentru condiții vătămătoare. Pe lângă acestea, angajații ministerului și ai instituțiilor subordonate au beneficiat doar de sporuri pentru handicap și indemnizații aferente titlului științific de doctor.
„Mesajul este unul clar: prioritizăm performanța în aparatul bugetar și avem toleranță zero pentru cheltuirea iresponsabilă a banului public. Ne îndreptăm spre un sistem de salarizare echitabil, care să asigure toți angajații din sistemul public că performanța este remunerată corect. Îi asigur pe toți colegii din minister și din instituțiile din subordine că măsurile de reducere a cheltuielilor nu sunt îndreptate spre o categorie specifică de angajați și cu atât mai puțin către angajații Ministerului Finanțelor, ai ANAF și ai celorlalte instituții, oameni care constituie coloana vertebrală a administrației publice din România. Continuăm să analizăm, împreună cu sindicatele, soluțiile, măsurile care pot aduce echitate și predictibilitate financiară”, a adăugat ministrul.
Angajații MF și ANAF au protestat
Marți, angajații din Ministerul Finanțelor și ANAF au protestat în fața instituțiilor, nemulțumiți de măsurile Guvernului privind personalul plătit din fonduri publice, amenințând cu greva generală.
Ordonanța de Urgență care stabilește măsuri pentru personalul salarizat din fonduri publice, limitând cuantumul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar, a fost publicată luni seara în Monitorul Oficial.
Prevederile Ordonanței vor intra în vigoare de la 1 iulie 2025 și vor fi aplicate până pe 31 decembrie 2026.
„În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor în cuantum de până la 300 de lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare”, prevede Ordonanța de Urgență publicată în Monitorul Oficial.
Totodată, începând cu data intrării în vigoare a acestei Ordonanțe, angajații din administrația publică, regiile autonome cu profil special și unitățile bugetare care desfășoară munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori care lucrează în locuri unde sunt astfel de condiții, conform Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub opt ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebit de grele, periculoase sau vătămătoare, vor beneficia anual de un concediu de odihnă suplimentar cuprins între 3 și 5 zile lucrătoare.
