După ce numeroase companii americane de renume, precum Disney, McDonald’s, Ford și Meta, au luat măsuri similare, Alphabet, compania care deține Google, a decis miercuri să renunțe la inițiativele destinate promovării diversității în procesul de recrutare, aliniindu-se astfel direcției impuse de administrația Trump.
Gigantul din domeniul tehnologiei și-a prezentat raportul anual pentru investitori, iar o frază care figura în document încă din 2021 a fost eliminată. Textul preciza:
„La Alphabet, ne angajăm să luăm în considerare diversitatea, echitatea şi incluziunea în tot ceea ce facem şi să dezvoltăm o forţă de muncă reprezentativă pentru utilizatorii pe care îi deservim.”
Nu se mai recrutează în funcție de grupuri sociale
Într-o reacție oferită agenției AFP, Google a confirmat că nu mai stabilește obiective de recrutare în funcție de reprezentarea diferitelor grupuri sociale.
Programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI) își au originea în mișcarea pentru drepturile civile din anii 1960 din Statele Unite și urmăresc promovarea egalității de șanse prin luarea în considerare a unor criterii precum etnia, genul, dizabilitățile, orientarea sexuală sau statutul de veteran în cadrul procesului de angajare.
Cu toate acestea, astfel de politici au fost criticate de mult timp de dreapta americană, iar venirea lui Donald Trump la putere a influențat schimbările de abordare, inclusiv în centrul tehnologic al SUA, Silicon Valley.
În ianuarie, în cadrul unui podcast conservator, Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a declarat:
„Cred că o mare parte a societăţii noastre a devenit (…) într-un fel, sau emasculată.”
Trump a declarat politicile ilegale
În prima zi a revenirii sale la Casa Albă, președintele a emis un ordin executiv prin care a declarat „ilegale” politicile și programele DEI în guvernul federal.
Un purtător de cuvânt al Google a explicat poziția companiei:
„Suntem angajaţi în crearea unui loc de muncă unde toţi angajaţii noştri pot reuşi şi se pot bucura de şanse egale.”
El a adăugat:
„Am actualizat formularea din (raportul nostru anual) pentru a reflecta acest angajament şi, în calitate de contractant federal, echipele noastre evaluează, de asemenea, modificările necesare ca urmare a recentelor hotărâri judecătoreşti şi ordine executive pe această temă.”
Mai multe companii americane care au renunțat la aceste inițiative în ultimii doi ani și-au justificat decizia printr-o hotărâre a Curții Supreme din 2023, care a eliminat politica de acțiune afirmativă în procesul de admitere la universități.
Cu toate acestea, nu toate marile corporații urmează această tendință. La începutul anului 2024, consiliul de administrație al Apple a respins o propunere a acționarilor de a renunța la programele DEI.
Alphabet are peste 183.000 de angajați la nivel global. Potrivit raportului său pentru 2024 privind diversitatea, compania californiană are 34% angajați de sex feminin și 5,7% persoane de culoare, în creștere față de 32% și, respectiv, 3,7% în 2020.
